此次竞聘共设4个岗位，秉着公开、公平、公正的原则，采用个人自荐的形式，共9名符合条件的员工参加此次竞聘。竞聘采用笔试+面试的方式，9名备选人员集中笔试后，随即开展分组面试，除行领导作为面试官外，中层干部及员工代表也参与了面试打分。面试中，面试官围绕运营、风险、业务营销、管理等方面的话题进行了提问，竞聘者结合自身工作经验和竞聘岗位实际，进行了阐述作答，条理清晰、语言表达流利，充分发挥了自身的特长，展示了个人的才能和风采。
此次竞聘，不仅为员工提供了更多的晋升机会，也提供了一个展示员工风采的平台，为今后本行各项业务顺利、有效地开展，提供了强有力的人力资源保障。
